سلام به همراهان عزیز مجموعۀ برنامه‌ریزی مالی و آکادمی G2O
بر کسی پوشیده نیست که در حال حاضر تورم در ایالات متحده آمریکا بیش از چیزی است که انتظار می‌رود. شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) 4/5 درصد و تورم بنیادی (Core inflation) نیز 5/4 درصد است که به ترتیب بالاترین میزان خود در 13 سال و30 سال اخیر است. بنابراین تغییرات زیادی نیز در حال رخ دادن است.
به احتمال زیاد افزایش قیمت‌ها موقتی نیست. به‌نظر می‌رسد افزایش قیمت‌های کنونی در صنایع مختلف دائمی باشند. یعنی دنیا برای اکثر مردم جای گران‌تری می‌شود. برای مقابله با این روند، شرکت‌ها تمام تلاش خود را می‌کنند تا دستمزد کارکنان خود را افزایش دهند. اگر قیمت‌ها افزایش پیدا کنند اما شرکت‌ها نیز دستمزد کارکنان خود را بالا ببرند شاید بتوانیم تاثیر منفی تورم را برای این افراد بی‌اثر و باطل کنیم.
اما مشکل این جا است-بیشتر شرکت‌ها دستمزد کارکنان خود را به قدری بالا نمی‌برند که برای مقابله با تورم کفایت کند. مثلا دو شرکت چیپوتل (Chipotle) و بلک‌راک (Blackrock) را در نظر بگیرید. شرکت چیپوتل (Chipotle)، حداقل دستمزد کارکنان خود را تا 15 دلار در ساعت افزایش داده است و هم‌زمان قیمت اقلام منوی غذاهای خود را نیز 4 درصد افزایش داده است تا افزایش هزینه نیروی کار خود را به مشتریان انتقال دهد.
اگر افزایش قیمت غذاهای منو را به‌عنوان نماینده‌ای از درصد افزایش دستمزد در نظر بگیریم، افزایش دستمزد در چیپوتل (Chipotle) با شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) و تورم هسته (Core inflation) مطابقت ندارد. یعنی شرکت چیپوتل (Chipotle) باید دستمزد کارکنان خود را 50 درصد بیش از آن 4 درصد افزایش دهد تا از تورم پیشی گرفته و آن را پشت سر گذارد.
شرکت بلک‌راک مسیر دیگری را برگزیده است-آنها دستمزد پایۀ تمام کارکنان خود را 8 درصد افزایش داده‌اند. واضح است این رقم بیش از نرخ رسمی تورم است. می‌توان این طور نگاه کرد که بلک‌راک دستمزد کارکنان خود را دو برابر بیشتر از چیپوتل افزایش داده است. باید همه کسب‌وکارها را تشویق کنیم تا این روند را دنبال کنند اما واضح است که نیروی کار بلک‌راک بیش از نیروی کار چیپوتل از تورم آگاه است.
اهمیت تفاوت استراتژی افزایش حقوق این دو شرکت از این جهت است که مسئولیت یک کارفرما در محافظت از قدرت خرید کارکنان خود را برجسته می‌کند. برای مثال صدها یا حتی هزاران شرکت وجود دارد که در حال حاضر دستمزد کارکنان خود را افزایش نمی‌دهند. کاری از دست این کارکنان بر نمی‌آید. تنها باید دعا کنند و امیدوار باشند که شرکت از آنها مراقبت کنند.
اما همان‌طور که در موقعیت شرکت چیپوتل دیدیم با این که شرکت تصمیم به افزایش حقوق کارکنان خود گرفته اما ممکن است این افزایش حقوق به قدر کافی برای مقابله با این تورم بالا مناسب نباشد. بنابراین چه کاری از دست یک کارگر یا کارمند برمی‌آید؟
آنها می‌توانند انتخاب کنند که سرمایۀ خود را به چیزی تبدیل کنند که قدرت خرید آنها را افزایش دهد؛ برعکس دلار آمریکا که قدرت خریدشان را کاهش می‌دهد.
این موضوع تاکیدی است بر مهم‌ترین جنبۀ بیت‌کوین. تمام شهروندان اکنون می‌توانند کاری که کارفرمای آنها باید انجام دهد، خود انجام دهند. آنها می‌توانند به جای آن که منتظر رئیس خود باشند تا حقوق آنها را افزایش دهد از قدرت خرید خود محافظت کنند. ممکن است این کار، دستمزد شما را تغییر ندهد اما دست‌ِکم می‌توانید به کمک ارزشی که کسب می‌کنید با افزایش قیمت کالاها مقابله کنید.
افزایش تورم هیچ‌گاه خوب نیست و مشکلات زیادی را برای افراد جامعه به بار می‌آورد. امیدواریم که این مشکل به زودی حل شود اما تا آن زمان مردم باید یاد بگیرند از خود مراقبت کنند. باید از شرکت‌هایی که دستمزد کارکنان خود را افزایش می‌دهند قدردانی کنیم و در عین حال به مردم آموزش دهیم تا خود نیز برای خود کاری کنند.
آخر هفتۀ بسیار خوبی را برایتان آرزو می‌کنم.
تا مطلبی دیگر از سلسله مقالات تخصصی آکادمی تحلیل و ترید G2O خدانگهدار.
